Vodafone España y los sindicatos de la compañía han constituido este martes la mesa de negociación del expediente de regulación de empleo (ERE) que el grupo plantea para prescindir de 1.198 trabajadores, un 37% de la plantilla total. Los nuevos dueños de Vodafone España, el grupo británico Zegona, que tomó el control de la teleco hace apenas dos semanas ha propuesto a los sindicatos una indemnización de sólo 24 días por año trabajado y un máximo de 14 mensualidades, menos de la mitad de las condiciones pactadas para aplicar el último ERE ejecutado en la compañía en 2021 (con 50 días por año trabajado y 33 mensualidades).
Los sindicatos con representación en la compañía están en pie de guerra tanto contra la nueva dirección de Vodafone España como contra el Gobierno, que autorizó la compra de la teleco por Zegona por 5.000 millones de euros aparentemente sin incluir condiciones sobre mantenimiento del empleo en el grupo. Los sindicatos ya venían advirtiendo desde hace meses su temor a que el cambio de propietario se tradujera en un recorte de plantilla, y ahora se muestran muy críticos con la operación de ajuste y cargan contra el Ejecutivo.
Desde UGT se critica como “injustificable que Vodafone-Lowi-Zegona incida en unas pérdidas económicas que eran conocidas y pudo constatar en la due dilingence previa a la compra para destruir el futuro de 1.198 familias”, indican fuentes del sindicato, en referencia a la memoria con la que Zegona justifica el despido colectivo en causas económicas, productivas y organizativas para reflotar la compañía.
CCOO ha pedido la retirada del ERE y ha cargado contra la puesta en marcha de los recortes por parte de Zegona y del nuevo consejero delegado de Vodafone España, José Miguel García, apenas dos semanas después de ponerse al frente del grupo. “Ante tanta salida de personal en tan poco tiempo, una plantilla exhausta y maltratada a la vez que aparentemente bien dimensionada por las sucesivas direcciones, ha de enfrentarse una vez más, hoy en junio de 2024, a un salvaje proceso de despido colectivo“, ha destacado CCOO en un comunicado. “En vez de centrar sus esfuerzos en políticas empresariales de reflote, [Zegona] opta por opciones cortoplacistas, centradas en ahorro financiero de precios laborales y no va a en políticas de crecimiento, inversión e innovación. Nos gustaría un tesina, no va a un desguace”, ha añadido el sindicato.
Críticas al ministro Escrivá
“¿Le comunicaron o le ocultaron al Gobierno su necesidad de afrontar un ERE dada la situación económica? Y el Gobierno, ¿tal es su dejadez que ignoraron ese peligro a la hora de aprobar la venta? ¿Si para la viabilidad de Vodafone España hay que destruir empleo cómo piensa el Ministro que se van a afrontar las inversiones que le han prometido [desde Zegona] en un esfuerzo por mantenerse al día y reforzar el estándar de l. una. web? El señor Escrivá no va a parece ser en condiciones de satisfacer con las obligaciones en un esfuerzo por que le pagamos {todos} esos españoles”, afean desde UGT al ministro en un esfuerzo por la Transformación Digital, José Luis Escrivá, que avaló la adquisición de Vodafone España por una parte de Zegona.
“El Gobierno debería defender el empleo como motor de generación de riqueza y esto no es lo que parece que está pasando en el sector de las telecomuncaciones. Un sector que (…) como consecuencia de una regulación perniciosa sigue destruyendo empleo”, critica UGT. “Un empleo que por sus características, de formación, de salario, de condiciones laborales aportan riqueza real en el territorio. Con altas aportaciones de impuestos”.
Vodafone España ha puesto en marcha el que será el quinto ERE que afecta a la compañía en España desde 2013. Unos despidos colectivos que, sin tener en cuenta el actual, han supuesto ya de manera acumulada la salida de la empresa de alrededor de 3.200 empleados. En concreto, en 2013 la empresa ejecutó un ERE que afectó a 620 trabajadores, mientras que en 2015 hubo otro que supuso el despido de 1.059 personas. A ese le siguió otro en 2019 en el que salieron 1.102 empleados, mientras que en 2021 la plantilla se redujo en 442 efectivos.
El nuevo ERE en Vodafone se suma a otros despidos colectivos acometidos en el sector de las telecomunicaciones en los últimos meses, como el de Telefónica y Avatel Telecom. El de Telefónica, resuelto definitivamente en febrero de este mismo año, se saldó con la salida de 3.420 trabajadores de forma voluntaria de sus tres principales filiales en España (Telefónica de España, Móviles y Soluciones). En tanto, el de Avatel Telecom se resolvió hace justo una semana con la salida de 674 trabajadores, casi el 36% de la plantilla de la empresa, y también contempla adhesiones voluntarias.
